Dati relativi ai premi
Sezione contenente i Dati relativi ai premi, come indicato all'art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013
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Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio (Link alla pagina relativa al Sistema di misurazione e valutazione che definisce i criteri da utilizzare nelle valutazioni)
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Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dei premi:
- ANNO 2022
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Distribuzione trattamento accessorio personale del comparto in forma aggregata - anno 2022
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Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti: Raffronto premi 2022-2021
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- ANNO 2021
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Distribuzione trattamento accessorio personale del comparto in forma aggregata - anno 2021
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Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti: Raffronto premi 2021-2020
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- ANNO 2020
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Distribuzione trattamento accessorio personale del comparto in forma aggregata - anno 2020
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Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti: Raffronto premi 2020-2019
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- ANNO 2019
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Distribuzione trattamento accessorio personale del comparto in forma aggregata - anno 2019
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Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti: Raffronto premi 2019-2018
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- ANNO 2018
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Distribuzione trattamento accessorio personale del comparto in forma aggregata - anno 2018
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Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti: Raffronto premi 2018-2017
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- ANNO 2017
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Distribuzione trattamento accessorio personale del comparto in forma aggregata - anno 2017
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Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti: Raffronto premi 2017-2016
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- ANNO 2016
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Distribuzione trattamento accessorio personale del comparto in forma aggregata - anno 2016
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Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti: Raffronto premi 2016-2015
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- ANNO 2022
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Archivio anni precedenti
ANNO 2015
| Ore settimanali | categoria | da 0 a 400,00 € | da 401,00 a 600,00 € | da 601,00 a 800,00 € | da 801,00 a 1.000,00 € | da 1.000,00 a 1.050,00 € | Totale |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 | B | 3 | 3 | ||||
| 18 | C | 2 | 2 | ||||
| 18 | D | 1 | 1 | ||||
| 24/25 | B | 3 | 3 | ||||
| 24/25 | C | 2 | 1 | 3 | |||
| 30 | B | 3 | 3 | ||||
| 30 | C | 3 | 3 | ||||
| 36 | A | 1 | 1 | 3 | 5 | ||
| 36 | B | 3 | 3 | 10 | 20 | 36 | |
| 36 | C | 2 | 2 | 7 | 36 | 5 | 52 |
| 30/36 | D | 1 | 2 | 12 | 18 | 33 | |
Tot. |
10 |
14 |
29 |
68 |
23 |
144 |
ANNO 2014
| Ore settimanali | categoria | da 0 a 400,00 € | da 401,00 a 600,00 € | da 601,00 a 800,00 € | da 801,00 a 1.000,00 € | da 1.001,00 a 1.200,00 € | Tot. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 18 | B | 2 | 2 | ||||
| 18 | C | 1 | 1 | ||||
| 18 | D | 1 | 1 | ||||
| 24/25 | B | 1 | 3 | 4 | |||
| 24/25 | C | 1 | 3 | 4 | |||
| 30 | B | 1 | 2 | 3 | |||
| 30 | C | 1 | 2 | 3 | |||
| 36 | A | 2 | 3 | 5 | |||
| 36 | B | 3 | 4 | 29 | 36 | ||
| 36 | C | 3 | 2 | 29 | 21 | 55 | |
| 30/36 | D | 1 | 32 | 33 | |||
TOTALE |
6 |
16 |
6 |
66 |
53 |
147 |
- Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti